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【ASEAN】多様なリスクを包括的に捉える視点とは【無料DL】

ASEANは人口、民族、経済力、政治体制など、どの側面からも多様性に富んだ地域だと言えます。それがビジネス機会のダイナミクス…

2025/01/15リスクマネジメント

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【アーカイブ配信開始】Octophia Harmony 第1回~第4回

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\気になるビジネストピックスを15分で徹底解説いたします/ この度、2024年8月より開始いたしました動画配信ビジネス系メディ…

2024/10/23その他

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【無料DL】グローバルコンプライアンス時代への挑戦(鈴木多恵子氏〈西村あさひ法律事務所パートナー弁護士〉)――「Corporate Executive Forum 2023」セミナーレポート

【無料DL】グローバルコンプライアンス時代への挑戦(鈴木多恵子氏〈西村あ…

「企業としてリスクマネジメントを推進していくうえで有効なリスク管理方法が分からない」「事業を推進する上で、リスクマネジ…

2024/09/30その他

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【無料DL】リージョン化する世界での戦い方(坂田幸樹氏〈株式会社経営共創基盤[IGPI]共同経営者/IGPIシンガポール取締役CEO〉)――「Corporate Executive Forum 2023」セミナーレポート

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「企業としてリスクマネジメントを推進していくうえで有効なリスク管理方法が分からない」「事業を推進する上で、リスクマネジ…

2024/09/20その他

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【無料DL】なぜ、リスクマネジメントが必要なのか?〈ASEAN編〉(2)

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「企業としてリスクマネジメントを推進していくうえで有効なリスク管理方法が分からない」「事業を推進する上で、リスクマネジ…

2024/08/04その他

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【連載】人的資本経営の実務を全体的に捉えるために(8) 企業におけるメンタルヘルスの重要性と方法論 ~基本的な考え方・精神疾患と予防・健康経営・ストレスチェック

【連載】人的資本経営の実務を全体的に捉えるために(8) 企業におけるメンタ…

現在の日本社会におけるストレスとメンタルヘルスの問題 近年、働く人々のストレスや精神疾患が深刻な社会問題となっており、企…

2024/06/21その他

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【連載】人的資本経営の実務を全体的に捉えるために(7) 外国人労働者の国内制度:技能実習制度と「育成就労」新制度、特定技能制度について

【連載】人的資本経営の実務を全体的に捉えるために(7) 外国人労働者の国内…

日本の技能実習制度の流れと現在の問題 日本の技能実習制度は、1993年に始まりました。この制度はもともと、発展途上国からの実…

2024/06/21その他

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【連載】人的資本経営の実務を全体的に捉えるために(6) 2023年から2024年にかけての日本の雇用政策の概要 ~グローバル関連の方針から多様な働き方まで

【連載】人的資本経営の実務を全体的に捉えるために(6) 2023年から2024年に…

2024年にかけては少子高齢化への対応・人的資本経営等の重要政策の徹底・グローバル雇用市場への対応等を軸としたさまざまな雇…

2024/06/21その他

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【連載】人的資本経営の実務を全体的に捉えるために(5) 人的資本経営の国内の実践事例

【連載】人的資本経営の実務を全体的に捉えるために(5) 人的資本経営の国内…

人的資本経営の実践の事例について 本稿では、人的資本経営の国内の実践事例を解説します。たとえば下記の企業A社を想定事例と…

2024/06/21その他

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【連載】人的資本経営の実務を全体的に捉えるために(4) 人的資本経営の国内における実務プロセス

【連載】人的資本経営の実務を全体的に捉えるために(4) 人的資本経営の国内…

人的資本経営の実務的なプロセスを考えてみたいと思います。 人的資本経営を実施し開示する段階に至るまでには、結論から言いま…

2024/06/21その他

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【連載】人的資本経営の実務を全体的に捉えるために(3) 日本における人的資本経営の制度の特質 ~意識すべき法令上の制度

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人的資本経営は人材戦略をより有効に立案し遂行するための経営のツールですので、どのように行い、何を開示するのかは基本的に…

2024/06/21その他